貴師院黨政辦發(fā)〔2011〕107號(hào)
各學(xué)院（部）,、各部門,、實(shí)驗(yàn)中學(xué)：
根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于開展2011年全省事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》（黔人社廳通[2011]473號(hào)）精神,，為做好我校2011年教職工年度考核工作,，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下:
一,、考核對(duì)象
學(xué)校2011年度在編教職工均屬被考核對(duì)象,。其中：處級(jí)干部年度考核由組織部另行擬定方案，“優(yōu)秀”等次按分配名額從考核結(jié)果為優(yōu)秀的處級(jí)干部中按得分名次排列確定,；校領(lǐng)導(dǎo)年度考核按省管干部年度考核辦法執(zhí)行,；實(shí)驗(yàn)中學(xué)教職工參照本通知要求獨(dú)立開展考核工作。
二,、考核內(nèi)容
包括德,、能、勤,、績(jī),、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī),。德：主要考核政治思想和職業(yè)道德的表現(xiàn),。能：主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運(yùn)用和發(fā)揮,、業(yè)務(wù)技術(shù)的提高,、知識(shí)更新的情況。勤：主要考核工作態(tài)度,，勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律的情況,。績(jī)：主要考核履行職責(zé)的情況,，完成工作任務(wù)的數(shù)量,、質(zhì)量,、效率，取得成果的水平及產(chǎn)生的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益,。廉：主要考核廉潔自律方面的表現(xiàn),。
三、考核標(biāo)準(zhǔn)
考核結(jié)果分為：優(yōu)秀（90分以上,，從最高分按分配名額確定）,、合格（70—89分）、基本合格（60—69分）,、不合格（60分以下）四個(gè)等次,。各類人員考核等次的標(biāo)準(zhǔn)是：
（一）管理人員考核等次標(biāo)準(zhǔn)
1.優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針,、政策,，模范遵守國(guó)家的法律法令和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公,，精通業(yè)務(wù),，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神,，成績(jī)突出,；
2.合格：正確貫徹執(zhí)行黨的國(guó)家的路線、方針,、政策,，自覺遵守國(guó)家的法律法令和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律,，熟悉業(yè)務(wù),，工作積極，能完成工作任務(wù),；
3.基本合格：能遵守國(guó)家的法律法令和各項(xiàng)規(guī)章制度,，政治思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，工作作風(fēng)方面存在明顯不足,，積極性,、主動(dòng)性不夠，能基本完成本職工作,，完成工作的質(zhì)量和效率不高或在工作中有某些失誤,；
4.不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低,，組織紀(jì)律性較差,，工作責(zé)任心不強(qiáng)，難以適應(yīng)本職工作的要求,，不能完成工作任務(wù)或在工作中造成嚴(yán)重失誤,。
（二）專業(yè)技術(shù)人員考核等次標(biāo)準(zhǔn)
1.優(yōu)秀：擁護(hù)黨和國(guó)家的路線,、方針、政策,、模范遵守國(guó)家的法律法令及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德,，工作責(zé)任心強(qiáng)，勤奮敬業(yè),，精通業(yè)務(wù),，專業(yè)技術(shù)能力強(qiáng)或提高快，工作有創(chuàng)新,，在科研,、教學(xué)、業(yè)務(wù)技術(shù)工作中成績(jī)突出,；
2.合格：擁護(hù)黨和國(guó)家的路線,、方針、政策,，自覺遵守國(guó)家法律法令及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德,，工作負(fù)責(zé)，熟悉業(yè)務(wù),，專業(yè)技術(shù)能力較強(qiáng)或提高較快,，能夠履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù),，無(wú)責(zé)任事故,；
3.基本合格：能遵守國(guó)家的法律法令,、各項(xiàng)規(guī)章制度及明顯不足,，積極性、主動(dòng)性不夠,，能基本完成本職工作,，完成工作任務(wù)的質(zhì)量和效率不高；
4.不合格：政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)較低,，組織紀(jì)律性較差,，難以適應(yīng)本職工作要求，工作責(zé)任心不強(qiáng),，履行崗位職責(zé)差,，不能完成工作任務(wù)，在工作中造成嚴(yán)重失誤或責(zé)任事故,。
（三）工勤人員考核等次標(biāo)準(zhǔn)
1.優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好,，模范遵守法律法令及各項(xiàng)規(guī)章制度，精通本職業(yè)務(wù),，工作勤奮,，責(zé)任心強(qiáng),，確保勞動(dòng)安全，工作成績(jī)突出,；
2.合格：政治思想表現(xiàn)較好,，自覺遵守法律法令和各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉本職工作,，工作勤奮,，責(zé)任心強(qiáng)，注重勞動(dòng)安全,，能夠履行崗位職責(zé),，完成工作任務(wù)；
3.基本合格：政治思想表現(xiàn)一般,，能遵守法律法令和各項(xiàng)規(guī)章制度,，本職業(yè)務(wù)技術(shù)一般，工作的積極性,、主動(dòng)性不夠,，無(wú)勞動(dòng)安全事故，完成本職工作的數(shù)量,、質(zhì)量,、效率不高或在工作中有某些失誤；
4.不合格：組織紀(jì)律性較差,，履行崗位職責(zé)較差,，難以適應(yīng)工作要求，不能完成工作任務(wù),，工作責(zé)任心不強(qiáng),，工作中造成嚴(yán)重失誤，忽視勞動(dòng)安全,，違反工作的操作規(guī)程,，發(fā)生嚴(yán)重事故。
四,、優(yōu)秀名額
學(xué)校2011年度參加考核人員共617人,，其中正、副處級(jí)干部95人,，其他參加考核人員522人,。根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳下達(dá)的年度考核“優(yōu)秀”等次名額占參加年度考核總?cè)藬?shù)15%的比例，我校優(yōu)秀名額為92人,，分配如下：
（一）處級(jí)干部年度考核優(yōu)秀等次名額：共15名,。其中：參加黨建扶貧工作的處級(jí)干部占1名，其他處級(jí)干部占14名,。
（二）其他人員年度考核優(yōu)秀等次名額：共77名（名額分配詳見附表一）,。各部門,、各單位上報(bào)優(yōu)秀名額不得超出限額，多報(bào)視為無(wú)效,。
五,、考核程序
（一）個(gè)人總結(jié)。2011年12月16日至2011年12月20日,，在各學(xué)院（部）,、各部門組織教職工學(xué)習(xí)本《通知》精神的基礎(chǔ)上，被考核人個(gè)人填寫《年度考核登記表》（一式兩份,，表格到人事處領(lǐng)取,，不能復(fù)印，涂改作廢）進(jìn)行自我總結(jié),。
（二）量化測(cè)評(píng),。2011年12月22日至12月27日，各部門,、各單位組織進(jìn)行德,、能、勤,、績(jī),、廉的量化測(cè)評(píng)（主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)其結(jié)果和平時(shí)考核情況，對(duì)個(gè)人總結(jié)寫出評(píng)語(yǔ)并提出考核等次）,。各學(xué)院（部）,、各部門請(qǐng)于28日前將《年度考核登記表》和有關(guān)材料（確定為“優(yōu)秀”等次的人員還需提供2011年度《考核紀(jì)實(shí)手冊(cè)》）報(bào)人事處。
（三）學(xué)校審定,。2011年12月30日,，學(xué)校考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)提出的考核意見進(jìn)行審核并評(píng)定考核等次,。
（四）校內(nèi)公示,。2011年12月31日至2012年1月4日,，對(duì)考核為優(yōu)秀等次的人員進(jìn)行公示,。
（五）結(jié)果反饋。2012年1月7日,，書面通知被考核人的考核結(jié)果,，并經(jīng)本人簽名認(rèn)可。
六,、有關(guān)規(guī)定
（一）有下列情形之一者,，年度考核可直接確定為不合格等次：
1.無(wú)正當(dāng)理由拒不參加年度考核，經(jīng)教育幫助后仍堅(jiān)持不改正者,；
2.連續(xù)曠工10天或累計(jì)曠工超過(guò)15天者,；
3.停薪留職人員不履行合同,，或用人單位不提供當(dāng)年表現(xiàn)情況以及不回原單位參加考核者；
4.停薪留職合同期滿后不回原單位工作或續(xù)簽合同者,。
（二）全年病假累計(jì)超過(guò)6個(gè)月,、事假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月，或病事假累計(jì)超過(guò)5個(gè)月的,，不參加年度考核,。
（三）下列人員直接確定合格等次：
1.患精神病、麻瘋病,、癌癥和國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)條例規(guī)定經(jīng)指定醫(yī)院鑒定不能堅(jiān)持正常工作的公傷,、殘廢人員；
2.享受國(guó)家計(jì)劃生育政策規(guī)定的產(chǎn)假或?qū)嵤┙^育手術(shù)后按規(guī)定休假的人員,；
3.公派出國(guó)留學(xué),、培訓(xùn)、講學(xué)及學(xué)術(shù)交流活動(dòng)的人員,，在規(guī)定的時(shí)間以內(nèi)或有正當(dāng)理由經(jīng)單位同意延長(zhǎng)期限的人員,。
（四）下列人員考核需由用人（培訓(xùn)）單位提供當(dāng)年德、能,、勤,、績(jī)、廉表現(xiàn)情況：參加扶貧,、黨建,、支教、掛職鍛煉以及組織委派（借用）到其他單位工作的人員,。
（五）調(diào)入人員考核需由調(diào)出單位提供年度表現(xiàn)情況,。
（六）在試用期、見習(xí)期內(nèi)的人員參加年度考核,，只寫評(píng)語(yǔ)不定等次,，考核結(jié)果作為首次確定職稱、職務(wù),、技術(shù)級(jí)別的依據(jù),。
（七）當(dāng)年軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和退伍人員由安置單位參照轉(zhuǎn)業(yè)、退伍時(shí)部隊(duì)鑒定進(jìn)行年度考核,，一般確定為合格等次,。
（八）受行政處分和黨內(nèi)處分人員按下列辦法考核：
1.受行政處分的：受警告處分的當(dāng)年，參加年度考核,，不能定為優(yōu)秀等次,；受記過(guò)處分的當(dāng)年，參加年度考核，只寫評(píng)語(yǔ),，不定等次,，其考核情況作為解除處分的依據(jù)；受記大過(guò)處分的當(dāng)年,，參加年度考核,，確定為不合格等次；
2.受黨紀(jì)處分的：按省組通〔1998〕61號(hào)文件和黔人通〔2001〕132號(hào)文件執(zhí)行,。
七,、結(jié)果運(yùn)用
（一）被確定為合格以上等次的：按照有關(guān)規(guī)定發(fā)給年終獎(jiǎng)金；按規(guī)定調(diào)增加一級(jí)薪級(jí)工資,；管理人員連續(xù)三年考核被確定為合格以上等次的具有晉升職務(wù)的資格,，連續(xù)兩年以上確定為優(yōu)秀等次的具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格；專業(yè)技術(shù)人員年度考核被確定為合格以上等次的具有續(xù)聘的資格,；工勤人員連續(xù)兩年考核被確定為優(yōu)秀等次的具有優(yōu)先聘任上一個(gè)技術(shù)職務(wù)的資格,。
（二）被確定為基本合格等次的：年終獎(jiǎng)金只發(fā)50%，并參加離崗學(xué)習(xí),。
(三)當(dāng)年考核為優(yōu)秀等次的給予800元/人獎(jiǎng)勵(lì),連續(xù)三年獲得優(yōu)秀等次的給予1500元/人獎(jiǎng)勵(lì),。
（四）年度考核被確定為不合格等次的：不發(fā)年終獎(jiǎng)金；根據(jù)不同情況調(diào)整工作崗位,，并參加離崗學(xué)習(xí),；連續(xù)兩年年度考核被確定為不合格等次的予以降職、低聘,，對(duì)不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的予以辭退,。
八、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立2011年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，人員組成如下：
組 長(zhǎng)：袁惠民 韓 卉
副組長(zhǎng)：萬(wàn)一平 汪 羿 石培新 張承鵠 令狐榮鋒
王德敏 盧 鵬
成 員：各學(xué)院（部）,、各部門主要行政負(fù)責(zé)人
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事處,，劉俊伶兼任主任,。
附：1.貴州師范學(xué)院2011年年度考核優(yōu)秀名額分配表
2.貴州師范學(xué)院2011年年度考核測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)匯總表
3.貴州師范學(xué)院2011年教師年度考核量化測(cè)評(píng)說(shuō)明
4.年度考核量化測(cè)評(píng)表
5.教師年度考核量化測(cè)評(píng)表
貴州師范學(xué)院
二〇一一年十二月十四日
